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5x世界网络发源地打造一切从这里开始

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(二)积分制的监督通过建立运动员分级注册和成绩上报制度,中国国际跳棋协会逐步完善对各级赛事的监督机制,鼓励各省区市互相监督。五子棋“全国百城千县万乡棋牌推广工程”五子棋项目赛事积分体系及实施办法一、总体构想以全国智力运动会为主线,以全国性单项赛事为依托,以地方赛事为基础,积极整合现有资源,加大创新调优力度,通过逐渐厘清各级各类赛事的定位和关系,加强政策和规则设计,增强赛事之间的关联度,着力培育、发展和引导参与办赛的多种社会力量,最大范围地满足五子棋爱好者的需求,最大限度地发挥竞赛的杠杆作用,最大程度地调动各级政府对五子棋项目的关注和支持,逐步构建一个新形势下的层级清晰、相互联系、上下联动、科学合理、富有新意的五子棋赛事体系。

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3。各协会指定的积分赛事知识产权归属各单项协会。是为了加强单一项目的普及与推广而举办,通过积分制与全国综合性赛事平台关联,从而形成上层空间和上升通道。因此,单项积分赛事在推广体系内的定位,应该是:参与规模最大、覆盖面最广的单项全国性赛事。主要目的是服务于单项的普及工作,服务于“全国百城千县万乡全民棋牌推广工程”的实施落地。

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2、在SEP/SAR-SEP IRA推出后,及时评估总结政策实施效果并进行革新。20世纪90年代的各项调查研究结果表明,SEP/SAR-SEPIRA的实施效果不及预期。1990年美国劳工统计局(The Bureau of LaborStatistics)小企业调查显示,美国小型企业全职雇员中SEP IRA的参与率仅为1%[6]。美国总审计署反思了制度实施不及预期的主要原因[7],与制度设计相关的包括:一是覆盖要求严格。SEP IRA必须包括所有21岁及以上、在过去5年中工作过3年、年收入至少为363美元(1991年)的雇员,而DC计划允许不纳入兼职雇员(每年工作少于1000小时),因此从当时实际情况来看,这意味着雇主必须为几乎所有雇员提供养老金。二是参与者立即受益(Immediate Vesting)。雇主缴款后雇员立即受益的原则对提升雇员忠诚度和减少人员流动效果并不明显,而其他雇主养老金计划的完全兑现可以推迟至7年。三是SAR-SEPIRA适用企业范围过窄。该计划仅适用于雇员不超过25人且自愿参与率达到50%及以上的企业,拥有26-100名雇员或自愿参与率不达标的小企业难以参与。四是推广力度不足。金融机构和投资顾问较少营销雇主发起式IRA服务,小企业普遍对该计划缺乏了解。为了解决上述问题,1996年,美国《小企业就业保护法》(Small Business Job Protection Act)推出SIMPLE IRA,解除了50%的雇员自愿参与比例限制,放宽了企业雇员数量,并允许兼职雇员不在计划范围内。与此同时,SEP IRA的原有基本条款予以保留,SAR-SEP IRA在1996年以后不得新增设立,已成立的计划可以继续运作。

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